Case Studies

Machen Sie sich ein Bild davon, wie die betriebliche Gesundheitsförderung aussehen kann. Hier finden Sie ausgewählte Best Practice Beispiele aus verschiedenen BGF-Projekten.

Jetzt anfragen
Eine Frau zeigt eine Fallstudie in die Kamera

Unternehmen

Deutsche Post

Problem

Die Zusteller litten aufgrund der langen Laufwege und der körperlich anstrengenden Arbeit an muskulären und skeletalen Beschwerden.

Maßnahmen

  • Ergonomische Schulungen z.B. zum richtigen Heben und Tragen von Lasten.
  • Fitness- und Bewegungsprogramme für die Stärkung der Rückenmuskulatur und die allgemeine Fitness.
  • Bereitstellung ergonomischer Hilfsmittel, darunter leichtere Posttaschen und Wagen.

Auswirkungen

  • Die krankheitsbedingten Fehlzeiten, insbesondere aufgrund von Rückenbeschwerden, gingen innerhalb eines Jahres um 20 % zurück.
  • Die Zufriedenheit der Mitarbeiter stieg deutlich an.
  • Bessere Arbeitsleistung und Produktivität durch weniger körperliche Beschwerden und die bessere Fitness.

Unternehmen

Siemens

Problem

Stress und steigende Burn-out-Rate bei Mitarbeitern, insbesondere in stark belasteten Abteilungen.

Maßnahmen

  • Regelmäßige Achtsamkeitstrainings und Meditationsworkshops, um Stresslevel der Mitarbeiter zu senken.
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, um Work-Life-Balance zu verbessern.
  • Zugang zu psychologischen Beratungsdiensten und Coaching-Sitzungen für Mitarbeiter.

Auswirkungen

  • Reduktion der Burn-out-Rate um 30 % innerhalb eines Jahres.
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit um 25 %, laut interner Umfrage.
  • Verbesserte Arbeitsleistung und geringere Fluktuationsrate.

Unternehmen

Bosch

Problem

Häufige muskuloskelettale Beschwerden bei Mitarbeitern in der Produktion aufgrund von wiederholten, körperlich belastenden Tätigkeiten.

Maßnahmen

  • Anpassung der Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und speziellen Hilfsmitteln als Unterstützung bei schweren Hebearbeiten.
  • Regelmäßige Physiotherapie-Sitzungen und Schulungen zur Prävention von Rückenschmerzen und zur Stärkung der Rückenmuskulatur.
  • Einführung von regelmäßigen Bewegungspausen während der Schicht, in denen die Mitarbeiter Dehnübungen und leichte Gymnastik machen können.

Auswirkungen

  • Verringerung der krankheitsbedingten Fehlzeiten um 40 % in Bezug auf muskuloskelettale Beschwerden.
  • Steigerung der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit.
  • Positives Feedback von 90 % der Teilnehmer bezüglich besserer Arbeitsbedingungen.

Unternehmen

Allianz

Problem

Ernährungsbedingte Gesundheitsprobleme und mangelnde Bewegung bei Büroangestellten, was zu Übergewicht und damit verbundenen Erkrankungen führte.

Maßnahmen

  • Einführung von gesunden, ausgewogenen Mahlzeiten in den Kantinen sowie regelmäßige „Obsttage“.
  • Einrichtung eines firmeneigenen Fitnessstudios und Bereitstellung von Fitnesskursen, einschließlich Yoga, Pilates und Krafttraining.
  • Regelmäßige Workshops und individuelle Beratung durch Ernährungsberater, um Mitarbeiter über gesunde Ernährung und Lebensweise zu informieren.

Auswirkungen

  • Reduktion des durchschnittlichen BMI der Mitarbeiter um 5 % nach einem Jahr.
  • Erhöhung der Teilnahme an Fitnesskursen um 50 %.
  • Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens, was sich in einer höheren Zufriedenheit und Produktivität niederschlug.

Unternehmen

BMW

Problem

Hohe psychische Belastungen und Stress bei Mitarbeitern in hochinnovativen und schnelllebigen Arbeitsumgebungen.

Maßnahmen

  • Regelmäßige Workshops zur Stressbewältigung und Resilienzsteigerung.
  • Sensibilisierungskampagnen und Informationsveranstaltungen zu psychischen Gesundheitsthemen.
  • Zugang zu betrieblichen Psychologen und anonymen Beratungsdiensten.

Auswirkungen

  • Deutliche Senkung der stressbedingten Fehlzeiten um 35 %.
  • Erhöhung der psychischen Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
  • Positive Rückmeldungen von 85 % der Teilnehmer, die eine Verbesserung ihres Wohlbefindens bestätigten.

Beispiel

KMU mit etwa
50 Mitarbeitern
im Büro

Problem

Hoher Stress und geringe körperliche Aktivität bei den Mitarbeitern, was zu einer Zunahme von krankheitsbedingten Fehlzeiten und einem Rückgang der Arbeitszufriedenheit führte.

Maßnahmen

  • Regelmäßige Workshops für die Stressbewältigung und ein besseres Zeitmanagement, geleitet von externen Experten.
  • Einführung von kurzen Bewegungspausen mit Dehn- und leichten Gymnastikübungen.
  • Organisation von gemeinsamen Spaziergängen in der Mittagspause, um den Teamgeist zu stärken.
  • Bereitstellung von kostenlosem Obst und gesunden Snacks im Büro.
  • Durchführung von Workshops zu gesunder Ernährung, geführt von einem Ernährungsberater.
  • Einführung flexibler Arbeitszeiten und einer Homeoffice-Option, um die Work-Life-Balance zu verbessern und den Stress zu reduzieren.

Auswirkungen

  • Fehlzeiten aufgrund von Stress und damit verbundenen Krankheiten reduzierten sich innerhalb eines Jahres um 25 %.
  • Eine interne Umfrage ergab, dass die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter um 30 % gestiegen ist.
  • Die Mitarbeiter berichteten über eine spürbare Verbesserung ihrer körperlichen Fitness und ihres allgemeinen Wohlbefindens.
  • Die gemeinsamen Aktivitäten und Bewegungspausen führten zu einem stärkeren Zusammenhalt im Team und zu einem positivieren Betriebsklima.

Entscheiden Sie sich für Wirtschaftlichkeit und ein gesundes Team!

Mitarbeiter, die von Kopf bis Fuß fit sind, machen Ihr Unternehmen effizienter, leistungsfähiger und wirtschaftlicher. Lassen Sie uns die Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb gestalten.

Jetzt Termin buchen!